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逆向管理智慧
在人们的印象中，管理就意味着上级管理下级。但吴甘霖先生首创的"逆向管理法"，却让我们能够领略下级可以影响和管理上级的奥秘与魅力……
提出"逆向管理法"后，他率先在香港、新加坡开课，好评如潮，新加坡《联合早报》等纷纷报道……
逆向管理智慧之三、逆向沟通会造成"三赢"局面
一个善于逆向沟通的下级，首先能够给自己造成有利局面：
（一）消除上级对你的误解，以免导致自己给他人带来不必要的麻烦
（二）让你的能力和努力更能得到上级的高度肯定
（三）第三让你有更高的发展速度和更大的发展空间，事半功倍
更值得重视的是：与上级有效沟通不等同于个人的价值，更对上级和整个单位造成如下积极影响：
（一）增加对上级的理解，使上级能够更愉快和更顺利的开展工作
（二）使团队更协调，管理更通畅，效率更高
（三）由于上级与下级的员工们都更身心愉快的工作，这个单位一定是更具有创造性与吸引力。
这一来，就会造成上级和单位、领导、下级"三赢"的局面
逆向管理智慧之一、提出逆向管理法的三大理由
逆向管理智慧之二、下级更要当有效沟通和积极影响的主人
逆向管理智慧之三、逆向沟通会造成"三赢"局面
逆向管理智慧之四、把上级当成傻子，你可能就成了大傻子
逆向管理智慧之五、委屈也可变为好感的资本
逆向管理智慧之六、巧妙重获上级的信任 |
